Violencia doméstica: ¿En el lugar de trabajo?
Responsabilidades del patrono y derechos del empleado
Destacados
- Guía práctica que sirve para orientar a los patronos públicos y privados en torno a la obligación legal de establecer una política contra la violencia doméstica en el lugar de trabajo.
- Se explican los conceptos en un lenguaje sencillo para instruir, principalmente a los pequeños y medianos empresarios, acerca de los extremos de esta ley.
- Explica, sobre todo, las leyes que aplican a la empresa privada, tan importantes de examinar particularmente en estos tiempos de estrechez económica donde se le imponen responsabilidades adicioinales al empresario.
Acerca del curso
Este curso tiene como objetivo principal orientar sobre los deberes y responsabilidades del patrono con relación a las víctimas de violencia doméstica. Esto obedece a que en Puerto Rico, desde el 2006, hay legislación específica que impone la obligación al patrono de implantar una política contra la violencia doméstica la cual debe incluir un protocolo para el manejo de casos que afecten a sus empleados.
No obstante, es importante entender que la violencia doméstica es sólo una de las modalidades de violencia que pueden afectar el lugar de trabajo. Aunque no hay legislación específica que regule el manejo de las otras modalidades, los mismos estatutos que de manera general imponen responsabilidad al patrono previo a la ley de 2006 pueden generar responsabilidad patronal de ocurrir daños a los empleados o clientes como consecuencia de aquella violencia que pudo haber sido prevista o evitada.